Definisci competenze, indicatori e livelli 1-5 con descrizioni dedicate.
Crea ruoli professionali con livelli attesi e gestisci l'anagrafica delle persone valutate.
Punteggi pesati, gap analysis, classificazione finale e report con grafici.
Workspace isolati, ruoli granulari (Admin, Valutatore, Viewer) e dati protetti.